“我认为没有‘好的工作场所’,至少我们这一代人,都明白这一点,”25岁的前软件工程师艾姆·克彭坎(Ayem Kpenkaan)说。作为1995年后出生的Z世代,当中最年长的已接近30岁,他们一出社会就经历动荡。
疫情流行的那几年,远程办公模糊工作与生活的界线,让人重新思考工作在生活中的重要性。随之而来的大裁员,则深刻冲击了这群年轻人,有些人第一份工作就被裁员,或看着同事一个个离去,坏消息所带来的焦虑与不确定感,使他们不再对工作抱持憧憬,“公司不会成为你的朋友,他们真正目的是为了赚钱,”25岁的金科贵美(Kimi Kaneshina)说,她曾是软件公司的产品经理,最近也被裁员,她认为早点认清现实是好事。
《财富》(Fortune)访谈近10名30岁以下的年轻人,几乎所有受访者都表示,不太能信任组织,这可归因于他们的青年世代,大多都在疫情、通货膨胀、棘手的经济情况中度过,加深Z世代对高薪的渴望,今年《财富》选出的100家最佳企业中,如英伟达、美国运通等,薪资可达200万,只有3家公司是稍微超过了最低工资,显见薪水的吸引力。
另一方面,Z世代员工也认为,即使月领高薪,也不能保障未来你不会突然被辞退。因此,Z世代比其他所有世代,都更渴望“稳定’的工作环境,根据美国金融服务公司嘉信理财集团(Charles Schwab Corporation)调查,将近7成的Z世代不接受没有401(K)退休福利计划的雇主,因为许多人目睹在疫情时期,父母的退休计划被打乱,所以他们早早就在思考退休之后的财务保障,希望雇主能提供相关协助。
在100家最佳公司中,只有两家要求员工每周在办公室工作4天或以上;有99家公司提供免费心理健康福利;7成企业提供有带薪年假,以及优于法定的育婴假;25%的公司提供儿童照顾补助。Z世代员工相当重视企业愿不愿意投资员工,包含致力于多元化与公平的组织环境、各式各样的弹性政策、学习课程、身心灵医疗照顾等,“我不是为了工作而活,是为了生活而工作。”一名大四学生说。