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　　制片人开考了

　　1月8日上午8时30分，曾担任《讲述》副制片人的张国飞说，平时很不习惯穿正装，但这次是领导特别强调的。张国飞穿着西装打着领带走进了央视主楼 1401室。1401室是央视开全体例会的固定场所，这一天，《走近科学》栏目制片人岗位竞聘在这里进行。《走近科学》是社教节目中心科技专题部的固定栏目，也是此次央视制片人竞聘的第二个栏目，共有9名竞聘者参与竞争。竞聘者轮流上台陈述事先提交的方案，每人的陈述时间为10分钟，另有5分钟回答评委提出的问题。

　　这是一次上岗竞聘，也是谁当大副、谁当水手的竞争。会议室里坐着评委和群众代表，他们负责给参加竞聘的候选人打分。评委占70％，群众占30％。评委由央视的人事、财务、纪检、总编室、广告等相关职能部门各出一名负责人，栏目所在部门出5人，共10人组成。群众按比例来自各部门，组成观摩团打分，人数在20至30人不等。现场打分，当场开票。竞聘的全过程通过闭路电视向全台直播。

　　1月15日，制片人竞聘进入第二轮面试，入围者向评委当面阐述栏目管理理念和操作方案，并分别回答评委的问题。

　　2月24日，张国飞等胜出者作为乙方在《中央电视台栏目制片人岗位聘任协议书》（以下简称《聘任协议书》）上签字，《走近科学》成为央视第一个完成制片人竞聘的栏目。协议书有效期为两年，试用期为半年。协议书对乙方的任期责任目标、人财物管理进行了明确的界定，明确规定了制片人在任期内，使用人员人数、节目经费的上限。对节目综合指数在频道内的排名更为明确细致，试用期满、一年期满和聘用期满时，对节目综合指数排名的提升都有具体的要求，任职期间，一般要前进两名。

　　制片人，以前在央视叫做栏目负责人，没有公开竞争一说，部门主任就可以聘用制片人，一般只限于央视内部正式职工，在某种意义上，制片人成为了正式工的专利。

　　此次竞聘既是面向全台的公开竞聘，也是制片人这一岗位第一次面向编外人员开放，只要在央视工作三年以上，符合制片人基本资质条件的人员都可以参加竞聘。

　　夏晓辉是这一新政策的受益者，从北京广播学院管理系毕业之后，夏晓辉在央视工作了整整7年，由于编制的关系，他始终是编外人员。在竞聘《走近科学》之前，夏晓辉是《科技博览》栏目的主编，并且参加了《危机大营救》制片人的竞聘，名列第二。这是他第二次参加竞聘，依然名列第二，但由于《走近科学》需要聘用两名制片人，夏晓辉最终竞聘成功，被聘为执行制片人。

　　央视去年出台《制片人条例》，以科教频道《走近科学》、《危机大营救》为先行试点之后，今年全面推开试点工作。共确定了24个试点栏目，这些试点栏目绝大部分是在各中心具有代表性的栏目———《电视你我他》、《焦点访谈》、《经济与法》和《第一时间》、《走遍中国》、《足球之夜》、《大风车》、《当代工人》。其中，《电视你我他》、《足球之夜》、《当代工人》是在全台范围内公开招聘制片人。著名主持人鞠萍参加了青少中心《大风车》制片人的竞聘，排名第二，有望成为执行制片人。

　　新闻中心第一个竞争上岗的试点栏目是《焦点访谈》。从4月28日开始，《焦点访谈》在新闻中心公开招聘制片人，截止到5月14日，共有9人报名，经过人事部门审查，最后有8人于5月20日参加竞聘。王同业、再军、翟树杰3人分别被聘为《焦点访谈》三个记者组的制片人。

　　记者在央视观看了《第一时间》制片人竞聘的实况录像。主持竞聘的广告经济信息中心主任袁正明的开场白虽然轻松幽默，但紧接着开始的竞聘陈述却气氛严肃、庄重，有几位竞聘者的表情看上去还十分紧张。

　　“制片人竞争上岗是央视人事改革的风暴眼。”央视人事办公室主任杨晓民这样说道。

　　张国飞说：“制片人竞聘是动真格的。”在接受记者采访的时候，张国飞接到的几个电话，都是即将参加其他栏目竞聘的竞聘者打来取经的，张国飞显然也乐意传授场上心得。

　　已经完成制片人竞聘上岗的栏目，从内容、形式到收视率都发生了变化，以《走近科学》为例，在制片人竞聘上岗之前，该栏目的排名停留在科教频道的第18位，现在最高上升到收视率的第1位，平时稳居6至8名。张国飞说：台里下的指标，我们已经提前完成了！

　　按照央视的时间表，今年下半年，将选取一个频道进行全建制的栏目制片人改革试点，在未来的时间里，央视将对现有的392个栏目全部进行制片人上岗竞聘，完成栏目行政科组建制向制片人制的过渡。

　　临时工没有了

　　2004年6月底，央视完成了瘦身计划的第一个目标，共清退1654名不适宜留用的临时人员。